升职加薪是每一个职场人的梦想，但如何在职场中能够得到快速的晋升并得到较高的薪酬，其实是有一些策略和技巧的。特别是在外企的更加开放的职场中，我们如何拿到我们理想的薪资，是我们每一个外企职场人的必修课。
升职加薪是每个支持人的梦想
由于中西方文化以及公司制度的差异，在国企或者是私企里，升职加薪的决定性因素和策略跟外企有很大的区别。简单来讲，国企主要靠关系，私企主要靠能力，但外企没有这样“一刀切”的答案，如果说能力是必要条件，那么充分条件就有很多，但不一定是关系。
在外企决定你薪酬的第一要素是你的市场价值。外企职场是一个相对比较开放和公平的平台，你的薪资一定会跟你的市场价值相匹配。但是市场价值不一定是你的专业能力，你职位的稀缺性也占有很大的一个比重。外企的管理和培训制度相对比较完善和合理，个人的能力可以在组织中快速得到提升，每一个人在组织中的作用会被无限的缩小。他们会更注重规范和可控，你的个人能力越强、越不可或缺，对组织来说不一定能完全是好事。
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外企是一个包容的环境，更体现在对于两种截然相反的工种状态的包容。在外企，一般是不会被裁员，即使不幸被裁也会有合理的补偿，在这个稳定和安逸的环境中，做好自己每天都很熟悉的工作，你可以尽情享受当下的宁静和悠闲。在外企，你也可以尽情的沉淀和成长，尝试不一样的工作方式，学习各种职场技能，挑战不同岗位。这两种职场人你在外企都会经常遇到。
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一个不断拥抱变化，尝试挑战，对自己、对工作、对未来信心满满的员工更容易被外企所认可。让上级、老板看到你的积极，看到你的成长，看到你的变化，看到你的抱负是你取得他们认可的最大可能。
既做得好也要说得好
在中国传统的文化观念中，主动提出升职加薪属于不明智的举动，甚至有可能招来“杀身之祸”，特别是在私企中，这是对老板的不满和挑战，如果一定要提也要委婉再委婉。但是在外企，恰好相反，如果你有升职加薪的想法，你就应该提出来，这是你的诉求。不要想着努力时间到了，老板一定会主动考虑的。老板的时间和精力有限，谁有空天天来猜你的想加薪的“小心思”
大胆的说出你升职加薪的诉求，一般的外企老板都会认真考虑。你超长的市场价值以及在公司所展现的野心，都会是你诉求得到成功满足的砝码。爱哭的孩子有奶吃，即使老板一时半会没办法满足你的诉求，他也会在其他方面给与你考虑。
Ambition is very important
在外企，合理的加薪诉求是有上进和野心的表现。在外企，要即会干也要会说，有时候说得好比干得好更重要。返回搜狐，查看更多